语言香港生产力学院“HR x L&D 交流活动”系列 近百位人力资源管理人员与专家交流 以人工智能提升人力资源管理效能
（香港，2023年11月6日）人工智能的崛起彻底改变人力资源服务和就业市场。香港特区政府最近发布的《2023年施政报告》提出，“数字化经济发展委员会”将于明年初会就数字基建、数据跨境流动、企业数字化转型及人力资源配套提出建议。香港生产力促进局（生产力局）全力支持特区政府的数字政策及推动智能城市的工作。为推动数字经济发展，提升企业竞争力及生产力，香港生产力学院（生产力学院）日前举办“HR x L&D 交流活动 #2”，活动以“人工智能对人力资源管理的影响”为主题，为参加者提供一个互动平台，让从事人力资源及企业培训人士，与一众专家交流人工智能的最新发展趋势和应用方案，以及科技在人力资源管理上的潜力和影响力。
活动反应热烈，吸引近百位来自不同企业的代表参与。生产力局新世代企业及技能发展总经理冯嘉宝女士在揭幕时表示：“现在越来越多企业投资人工智能，对数字人才的需求也持续上升。根据生产力局早前进行的‘香港企业数码化指数调查’指，人工智能将成为职场主流，也为在职人士带来无限机遇。未来一年，在营运流程上应用人工智能的企业会增至接近五成。然而，有接近四成企业认为员工未能熟练地运用人工智能工具。可见，填补人力需求和提升员工的未来技能迫在眉睫。”
活动当日也举行论坛，由AllStarsWomen DAO亚太区合作伙伴关系发展主管郭诗雅女士主持，更邀请到多位知名创科企业主管担任嘉宾讲者，包括北京飞书科技有限公司港澳区域高级总监陈致宇先生、宏势创意有限公司创办人黄品杰先生、Deel.com北亚区合作伙伴负责人裴佳诚先生和SprintImpact Limited创始人及首席顾问谭慧仪女士。
嘉宾讲者表示人工智能已广泛应用于各行各业的人力资源营运和决策工作流程，包括招聘、员工记录管理、薪酬计算和面试等。人工智能可协助人力资源管理制订面试内容，寻找出最合适的人才。此外，也可利用人工智能分配工作，让工作流程更具效率。因应人工智能在日常营运中越趋普及，讲者指运用人工智能工具将成为重要的技能之一，因此选用人才方面，也将由过往偏向聘请专门于单一工种的“Ｔ型”，转变为能应用多元工种的“Ｖ型”。讲者表示人工智能有利有弊，企业必须认清及适当善用人工智能来实现营运目标，例如通过人工智能系统整合数据，简化行政及文书工作，让相关人手能专注于营运规划及策略性项目上，提高团队效率。同时，讲者也引述调查指出，人工智能可有效提升员工工作效率达25%。总括而言，企业应在科技和人性化之间取得平衡，结合人性和科技达至双嬴，以获得最大的利益。 企业也必须加强员工的数字及人机协作等技能，以及广泛行业知识，以应付科技融入日常工作，提升竞争力 。
生产力学院致力提供各类创新、高科技和高增值的培训服务，今年更开办炙手可热的人工智能课程“FutureSkills: AI Strategies for Business”、“Generative AI in Business: ChatGPT, Text-to-Design”，让企业员工紧贴市场最新趋势，持续学习和增值，提升企业竞争力。
如欲了解更多培训课程，请浏览：https://www.hkpcacademy.org/zh-hans/ 或发电邮至academy@hkpc.org 与生产力学院联络。
课程报名，请浏览：
FutureSkills: AI Strategies for Business: 报名
Generative AI in Business: ChatGPT, Text-to-Design: 报名
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活动邀请多位专家就“人工智能对人力资源管理的影响”分享真知灼见。
活动反应热烈，吸引近百位业内人士与专家交流。
生产力局新世代企业及技能发展总经理冯嘉宝女士表示，生产力学院积极通过提供各类创新、高科技和高增值的培训服务，推动“未来技能”的发展。
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