ManpowerGroup 就业展望调查结果指出 香港僱主预计 2024 年第三季招聘意愿正面但转趋保守

ManpowerGroup香港今日公佈的2024年第三季“就业展望调查”报告结果显示，香港僱主预期2024年第三季增加员工意愿正面但转趋保守。

受访的525名僱主中，37%预算未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有29%；而32%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为1+8%，与上季+15%比较，下降7个百分点。

ManpowerGroup就业展望调查在全球访问了42个国家和地区，共40,374名僱主。2024年第三季全球淨就业展望指数为+22%，而香港的来季淨就业展望指数+8%比全球指数+22%较低，低出14个百分点。

“香港7个行业，除了运输及物流业以外，就业前景指数持续维持在正数，反映香港整体就业前景依然稳定。不过，僱主的招聘意欲正转趋保守。由于国际经济环境持续衰退，加上本地消费模式渐转向内地市场，令香港内部经济受到影响，同时也突显出港人北上消费的转变，整体香港经济环境正面临一定压力。因此，僱主在增聘人手方面正变得更加审慎。”万宝盛华大中华有限公司（2180 HK）高级副总裁徐玉珊女士说。

资讯科技业录得就业展望指数 +32%。

“愈来愈多资讯科技企业正在应用人工智能科技，务求将人工智能融入到IT产品中，为产品增值，并推动业务发展及提高日常企业运作效率。例如利用AI工作流程自动化(AI Workflow Automation)，将一些重複性的工作自动化处理。根据万宝盛华最新的人工智能使用调查数据，在香港的525间受访企业中，52%已经采用了人工智能工具，而25%的企业更表示将会在未来1年内应用人工智能技术。人工智能技术的普及，导致资讯科技业对于人工智能、机器学习及大数据等新兴技术人才的需求量有所增加。”她说。

医疗保健及生命科学业录得就业展望指数 +23%。

“医疗保健及生命科学行业持续面临人才短缺的问题，主要原因包括医生与老年人口比例持续恶化，以及慢性病患者人数不断增加。这些问题在中短期内将进一步恶化。为应对人才短缺，医疗及生命科学行业为扩大相关专业人员的人才库，扩大‘人才清单’，涵盖更多医疗专业岗位。医疗保健及生命科学企业正积极招揽各地人才，以应对这一人力资源短缺的挑战。”她补充。

通讯媒体业录得就业展望指数为 +9%。

“随着5G网络技术的不断进步，物联网(IoT)技术将会得到显着的提升，为建设智慧城市奠定坚实的基础。除了加快日常的网络通讯外，5G网络还将使智能交通系统和环境监测等应用变得更加有效率及可靠，从而提高城市运作的整体效能。因此，通讯及媒体行业将需要招聘更多相关人才，以配合智慧城市的发展。”她补充。

金融及房地产业录得就业展望指数 +8%。

“随着香港与内地及大湾区之间的商务合作不断深化，内地访客在港新造保单的保费已经达到156亿元，较去年同期上升超过62%。预料未来一季，内地及大湾区地区在港的投保量将持续上升。同时，许多保险公司正在开发更加个性化和多元化的保险产品组合，以期扩大市场份额。数码化保险管理正成为保险业的新兴生态，保险公司将需要增加对保险从业人员及开发人员的招聘，以应对投保量上升和投保数码化的需求。”她说。

工业与原料业录得就业展望指数 +7%。

“工业和原材料行业以及政府将推出新的工业加速计划，为先进制造业企业提供资助，例如微电子和半导体生产等领域。配合大湾区的发展，香港还将建立新的创新科技园区，加强香港和内地在新兴工业领域的合作，为初创企业提供孵化和加速等支援。这将有助吸引更多企业在港成立公司并招聘人才，为新型工业人才创造更多就业机会。”她补充。

消费品及服务业录得就业展望指数 +6%。

“业界推动盛事经济以加强香港作为活动之都的声誉，下半年将有过100项活动举行，包括组织大量区域活动金融论坛和贸易展览会，以及国际体育和文化活动。加上新的8个内地城市实施赴港澳个人自由行，目前自由行城市已增至59个，涵盖多个内地所有省会城市。预料该2项目将刺激业界招聘，以应付增加旅客及本地上升消费量的需求。”她解释。

运输及物流业得就业展望指数 -17%。

“航空业在扩大自由行城市后，復甦比预期更快，飞机航次及乘客数量按年上升35%。另一方面，货柜吞吐量受到竞争加剧和国际贸易纠纷的影响，运输及物流业面临吞吐量下降的压力，导致运输供应链日趋疲弱。香港货柜总吞吐量同比下降4.7个百分点。因此，预计运输及物流企业的招聘意愿将趋于保守，以应对吞吐量减少的情况。”她补充。

ManpowerGroup与生产力学院（HKPC Academy）亦于当日举行了“策略伙伴 - 生产力学院”合作啓动礼。随着AI的不断发展，不少企业亦希望透过AI等科技的应用，提升工作效率，令员工能够专注于更具策略性或更高价值的工作上。活动中，生产力局首席市场总监兼新世代企业及技能发展部总经理冯嘉宝女士分析了市场对具备 AI 知识人才的需求，员工应如何“Reskill & Upskill”自己，掌握 AI 技能，为未来发展作出部署。她表示，僱员在工作上应用AI已是常态，关键在于企业能否建立良好的AI应用场景，管治政策及提供相关培训，引领员工明智地运用AI，并确保资讯及网络安全，让员工有更多空间发展专长，工作表现亦能随之提升。人才培训是科技发展不可缺少的部分。创新及科技基金下的“新型工业化及科技培训计划”以2：1的配对形式资助本地企业人员接受高端科技培训，协助企业培育及汇聚更多科技人才。而生产力学院全年提供超过1,000项培训项目，协助各行各业提升竞争优势。此外，生产力局亦鼓励企业申请不同政府资助，如“科技券”，支援企业使用科技服务和方案；及“新型工业化资助计划”，提供高达4500万港元资助在港开设智能生产綫，利用科技提升生产力。

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前瞻性陈述
本新闻稿包含前瞻性陈述，包括有关地区和国家行业的劳动力需求和经济不确定性的陈述。风险、不确定性以及不同因素可导致实际结果与前瞻性陈述内容存有差异。因素包括企业向美国证券交易委员会(SEC)提交报告中所发现的因素，其中包括其截至2022年12月31日，年度报告 Form 10-K 中“风险因素”一环的讯息，该讯息为参考列入此文。除法律要求外，ManpowerGroup不承担更新本新闻稿中任何前瞻性或其他声明的责任。