ManpowerGroup 就業展望調查結果指出 香港僱主預計 2024 年第三季招聘意願正面但轉趨保守

ManpowerGroup香港今日公佈的2024年第三季『就業展望調查』報告結果顯示，香港僱主預期2024年第三季增 加員工意願正面但轉趨保守。

受訪的525名僱主中，37%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有29%；而32%表示未有計劃在來季 調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為1+8%，與上季+15%比較，下降7個百分點。

ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共 40,374 名僱主。2024年第三季全球淨就業展望 指數為 +22%，而香港的來季淨就業展望指數+8%比全球指數+22%較低，低出14個百分點。

「香港 7 個行業，除了運輸及物流業以外，就業前景指數持續維持在正數，反映香港整體就業前景依然穩定。不過，僱主的招聘意欲正轉趨保守。由於國際經濟環境持續衰退，加上本地消費模式漸轉向內地市場，令香港內部經濟受到影響，同時也突顯出港人北上消費的轉變，整體香港經濟環境正面臨一定壓力。因此，僱主在增聘人手方面正變得更加審慎。」萬寶盛華大中華有限公司（2180 HK）高級副總裁徐玉珊女士說。

資訊科技業錄得就業展望指數 +32%。

「愈來愈多資訊科技企業正在應用人工智能科技，務求將人工智能融入到IT產品中，為產品增值，並推動業務發展及提高日常企業運作效率。例如利用AI工作流程自動化(AI Workflow Automation)，將一些重複性的工作自動化處理。根據萬寶盛華最新的人工智能使用調查數據，在香港的525間受訪企業中，52%已經採用了人工智能工具，而25%的企業更表示將會在未來1年內應用人工智能技術。人工智能技術的普及，導致資訊科技業對於人工智能、機器學習及大數據等新興技術人才的需求量有所增加。」她說。

醫療保健及生命科學業錄得就業展望指數 +23%。

「醫療保健及生命科學行業持續面臨人才短缺的問題，主要原因包括醫生與老年人口比例持續惡化，以及慢性病患者人數不斷增加。這些問題在中短期內將進一步惡化。為應對人才短缺，醫療及生命科學行業為擴大相關專業人員的人才庫，擴大『人才清單』，涵蓋更多醫療專業崗位。醫療保健及生命科學企業正積極招攬各地人才，以應對這一人力資源短缺的挑戰。」她補充。

通訊媒體業錄得就業展望指數為 +9%。

「隨著5G網絡技術的不斷進步，物聯網(IoT)技術將會得到顯著的提升，為建設智慧城市奠定堅實的基礎。除了加快日常的網絡通訊外，5G網絡還將使智能交通系統和環境監測等應用變得更加有效率及可靠，從而提高城市運作的整體效能。因此，通訊及媒體行業將需要招聘更多相關人才，以配合智慧城市的發展。」她補充。

金融及房地產業錄得就業展望指數 +8%。

「隨著香港與內地及大灣區之間的商務合作不斷深化，內地訪客在港新造保單的保費已經達到156億元，較去年同期上升超過62%。預料未來一季，內地及大灣區地區在港的投保量將持續上升。同時，許多保險公司正在開發更加個性化和多元化的保險產品組合，以期擴大市場份額。數碼化保險管理正成為保險業的新興生態，保險公司將需要增加對保險從業人員及開發人員的招聘，以應對投保量上升和投保數碼化的需求。」她說。

工業與原料業錄得就業展望指數 +7%。

「工業和原材料行業以及政府將推出新的工業加速計劃，為先進製造業企業提供資助，例如微電子和半導體生產等領域。配合大灣區的發展，香港還將建立新的創新科技園區，加強香港和內地在新興工業領域的合作，為初創企業提供孵化和加速等支援。這將有助吸引更多企業在港成立公司並招聘人才，為新型工業人才創造更多就業機會。」她補充。

消費品及服務業錄得就業展望指數 +6%。

「業界推動盛事經濟以加強香港作為活動之都的聲譽，下半年將有過100項活動舉行，包括組織大量區域活動金融論壇和貿易展覽會，以及國際體育和文化活動。加上新的8個內地城市實施赴港澳個人自由行，目前自由行城市已增至59個，涵蓋多個內地所有省會城市。預料該2項目將刺激業界招聘，以應付增加旅客及本地上升消費量的需求。」她解釋。

運輸及物流業得就業展望指數 -17%。

「航空業在擴大自由行城市後，復甦比預期更快，飛機航次及乘客數量按年上升35%。另一方面，貨櫃吞吐量受到競爭加劇和國際貿易糾紛的影響，運輸及物流業面臨吞吐量下降的壓力，導致運輸供應鏈日趨疲弱。香港貨櫃總吞吐量同比下降4.7個百分點。因此，預計運輸及物流企業的招聘意願將趨於保守，以應對吞吐量減少的情況。」她補充。

ManpowerGroup與生產力學院（HKPC Academy）亦於當日舉行了「策略夥伴 - 生產力學院」 合作啓動禮。隨著AI的不斷發展，不少企業亦希望透過AI等科技的應用，提升工作效率，令員工能夠專注於更具策略性或更高價值的工作上。活動中，生產力局首席市場總監兼新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶女士分析了市場對具備 AI 知識人才的需求，員工應如何「Reskill & Upskill」自己，掌握 AI 技能，為未來發展作出部署。她表示，僱員在工作上應用AI 已是常態，關鍵在於企業能否建立良好的AI應用場景，管治政策及提供相關培訓，引領員工明智地運用AI，並確保資訊及網絡安全，讓員工有更多空間發展專長，工作表現亦能隨之提升。人才培訓是科技發展不可缺少的部分。創新及科技基金下的「新型工業化及科技培訓計劃」以2：1的配對形式資助本地企業人員接受高端科技培訓，協助企業培育及匯聚更多科技人才。而生產力學院全年提供超過1,000項培訓項目，協助各行各業提升競爭優勢。此外，生產力局亦鼓勵企業申請不同政府資助，如「科技券」，支援企業使用科技服務和方案；及「新型工業化資助計劃」，提供高達4500萬港元資助在港開設智能生產綫，利用科技提升生產力。

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前瞻性陳述
本新聞稿包含前瞻性陳述，包括有關地區和國家行業的勞動力需求和經濟不確定性的陳述。風險、不確定性以及不同因素可導致實際結果與前瞻性陳述內容存有差異。因素包括企業向美國證券交易委員會(SEC)提交報告中所發現的因素，其中包括其截至2022年12月31日，年度報告 Form 10-K 中“風險因素”一環的訊息，該訊息為參考列入此文。除法律要求外，ManpowerGroup不承擔更新本新聞稿中任何前瞻性或其他聲明的責任。